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企业在什么情况下可以申请劳动仲裁

劳动仲裁的受案范围 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳 动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、...

《劳动人事争议仲裁办案规则》人力资源和社会保障部令第2号第二条规定:本规则适用下列争议的仲裁: (一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系...

企业法定代表人如果也是与企业签署劳动合同,系企业聘请的,并非股东(即老板),则可以劳动仲裁。

公司不怕员工劳动仲裁。 1、劳动仲裁:是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 2、按照《劳动争议调解仲裁法》的规定,提起劳动仲裁的一方应在劳...

自被开除之日起一年内仲裁有效。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在劳动仲裁期间,可以解除劳动关系,但是否属于合法解除则需要看是否符合法律规定,如果是违法解除,劳动者就该解雇的行为再次提起劳动仲裁,要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。

撤回仲裁申请是申请人的权利。用人单位是被申请人,没有撤回仲裁申请的权利。但若用人单位对于非终局裁决的仲裁裁决不服的,可自收到裁决书十五之日,向人民法院起诉。 法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第三十六条 申请人收到书面通知,无正当...

根据《劳动争议仲裁调解法》第53条规定: 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。所以劳动仲裁不收费。 劳动争议仲裁申请材料 1、申请书。 申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份。被申请人为共同当事人时,申...

可以申请劳动仲裁,绩效考核应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定,因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)...

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